02. Oktober 2023

Konflikte mit Kolleg*innen, Geschäftspartner*innen oder Kund*innen bauen sich langsam auf, bis irgendwann der Leidensdruck nicht mehr auszuhalten ist. Dennoch gibt es eine Reihe von Anzeichen, die ein sofortiges Handeln der Betroffenen erforderlich machen. Die Mediation online ist eine empfehlenswerte Möglichkeit, dieses schwierige Problem zu lösen.

24. Juni 2023

Das Wichtigste im Voraus: Keine Mitarbeiter*innen dürfen an ihren Arbeitsstellen in Bezug auf Einstellung, Ausbildung, Gehalt usw. diskriminiert werden. Jede Form der Diskriminierung, sei sie rassistischer, sexistischer, homophober, alters- oder gesundheitsbezogener Art, ist verboten. Auch die Diskriminierung aufgrund politischer oder gewerkschaftlicher Meinungen ist gesetzeswidrig. Die Anstiftung zur Diskriminierung ist ebenfalls verboten.

26. April 2023

Um eine optimale Arbeitseffizienz zu ermöglichen, ist Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter*innen unerlässlich, eine Spaltung im Team ist deshalb unbedingt zu vermeiden.

14. Dezember 2022

Fairer Umgang unter Mitarbeiter*innen ist die Grundlage guter Zusammenarbeit und funktionierender Teams. Aus diesem Grund ist es wichtig, sich schnell damit zu befassen, sollte hier ein Ungleichgewicht entstehen.

21. Dezember 2021

Im Team herrscht Uneinigkeit: Es haben sich zwei Lager gebildet, die eine Aufgabe mit unterschiedlichen Ansätzen bearbeiten möchten. Solche und ähnliche Konflikte am Arbeitsplatz entstehen immer wieder und sind unumgänglich. Im Blog stelle ich 3 Methoden vor, die das Konfliktmanagement erfolgreich unterstützen können.