09. September 2023

In jedem Unternehmen und jeder Organisation gibt es Konflikte und oftmals Streit unter Kollegen (*innen). Sie können zu Auseinandersetzungen und unerwünschtem Verhalten führen, die die Produktivität und die Teamarbeit beeinträchtigen können. Dieser Artikel beschreibt, wie mit verschiedenen Arten von Konflikten am Arbeitsplatz umgegangen werden kann, und bietet ein besseres Verständnis dieser Themen.

03. August 2023

Konflikte am Arbeitsplatz können sowohl für Mitarbeiter*innen als auch für Arbeitgeber*innen belastend sein und die Arbeitsmoral sowie die Produktivität beeinträchtigen. Es ist wichtig, dass beide Parteien wissen, wie sie Konflikte effektiv lösen können, um eine positive Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten. Dieser Beitrag klärt über die Ursachen möglicher Konflikte auf und verrät praktikable Lösungsansätze.

22. Juli 2023

Mobbing kommt sowohl bei beruflichen Begegnungen als auch im privaten Rahmen vor. Das diskriminierende Verhalten der „Angreifer*innen“ wirkt sich massiv auf die Psyche und das körperliche Wohl der Betroffenen aus. Doch auch die Unternehmensziele werden durch die zwischenmenschlichen Konflikte ausgebremst. Nachfolgend erfahren Sie, woran Sie Mobbing erkennen und welche Lösungsmodelle infrage kommen.

24. Juni 2023

Das Wichtigste im Voraus: Keine Mitarbeiter*innen dürfen an ihren Arbeitsstellen in Bezug auf Einstellung, Ausbildung, Gehalt usw. diskriminiert werden. Jede Form der Diskriminierung, sei sie rassistischer, sexistischer, homophober, alters- oder gesundheitsbezogener Art, ist verboten. Auch die Diskriminierung aufgrund politischer oder gewerkschaftlicher Meinungen ist gesetzeswidrig. Die Anstiftung zur Diskriminierung ist ebenfalls verboten.

24. Mai 2023

Wo beginnt Mobbing, was sind die Ursachen und Symptome? Und vor allem, wie können Sie in den Situationen damit umgehen, wenn Sie von Mobbing direkt oder indirekt betroffen sind?

23. Januar 2023

Ohne gegenseitigen Respekt zueinander, können Team nicht effektiv und gut zusammenarbeiten. Konflikte überlagern Arbeitsprozesse und stören Abläufe. Gute Teams sprechen viel und oft Kommunikationsthemen und Verletzungen an, sodass diese frühzeitig geklärt werden können und die Atmosphäre eine wertschätzende bleibt.

06. Mai 2022

Mitarbeiterführung ist eines der wichtigsten Themen für Führungskräfte geworden. Wie kann man Mitarbeiter*innen motivieren, sie an das Unternehmen binden und sie gleichzeitig fördern? Im neuen Blogbeitrag erkläre ich die Ziele guter Mitarbeiterführung und gebe Tipps für Führungskräfte.

12. April 2022

Ob durch unterschiedliche Arbeitsansätze, unklare Rollenverteilungen oder starke Gruppenbildung – Konflikte innerhalb und zwischen Teams lauern hinter jeder Ecke. Die Herausforderung für Führungskräfte besteht darin, zwischen unerwünschten und hilfreichen Konflikten zu unterschieden und die unerwünschten Zusammenstöße zu verhindern. Im neuen Blogartikel stelle ich unterschiedliche Maßnahmen zur Konfliktprävention vor.

27. März 2022

Ängste am Arbeitsplatz lassen sich nicht grundsätzlich vermeiden. Stressige Deadlines, unangenehme interne Meetings oder ein Feedbackgespräch mit der Führungskraft sorgen bei vielen Teammitgliedern für mehr oder weniger starke Angst. Aufgabe der Führungskraft ist es, diesen Ängsten entgegenzuwirken. Wie das funktionieren kann, erfahren Sie im neuen Blogbeitrag.

18. Oktober 2021

Ein harmonisches Team mit Mitarbeiter*innen, die sich untereinander gut verstehen und nur selten in Konflikte geraten, ist der Wunsch vieler Führungskräfte. In meinem neuen Blogbeitrag erkläre ich, warum zu viel Harmonie Ihrem Team sogar schaden kann und Konflikte durchaus etwas Positives sind.